本报讯（记者 贾丽娜）近年来，海东市民和回族土族自治县聚焦新形势下干部人事档案管理工作的新任务、新要求，坚持“一二三”工作法，夯实档案日常管理，抓严档案审核关口，深化档案信息运用，不断提升干部人事档案管理质效。

为健全完善干部人事档案查（借）阅、接收、转递、核对等制度，确保档案工作有章可循，民和县坚持以《干部人事档案工作条例》等各项制度规定为遵循，严格落实档案“五不查”“四不转”“三不借”工作机制，做到查阅有批单、借阅有台账、转递有纪实，确保各项工作有据可查。根据档案管理的实际需要和规范化管理要求，建设高素质队伍，配备责任心强、业务娴熟的党员干部从事档案工作，持续强化队伍业务能力，积极参加各级档案业务培训，不断提高人员管理水平。

民和县建立健全“入库审核+日常审核+专项审核”机制，坚持严把公务员人事档案移交审核、干部档案专项审核两个关口。对新录用公务员和调入公务员人事档案按照“集中统一接收”原则，精准审核归档。以选人用人专项检查为契机，对全县干部人事档案进行“回头看”，抽调干部组建全县干部人事档案整理工作专班，初审干部人事档案并提出初步认定意见。抽调全体组工干部开展复审工作，按照定时定量、定责定人的原则，逐人逐项复核、认定、完善档案信息，不断维护干部人事档案权威性与公信力。

此外，民和县持续推动干部人事档案工作与选人用人工作深度融合，把查档用档作为干部选拔任用工作的重要基础和必经程序，用活用实档案信息。考察前查阅干部档案，通过审核“三龄两历一身份”、家庭成员、奖惩情况等，把好选人用人第一道关口，为全面识别干部、评价干部、任用干部提供基础依据。考察中验证干部档案，对照了解掌握的干部档案信息，通过民主测评、谈话调研等方式开展有针对性、指向性、目的性的考察，做到全方位了解、关联性推测、多角度印证。考察后校准干部档案，结合考察中了解到的情况，对信息不一致或存疑处进一步查阅相关材料，进行比对认定，核实重要信息的准确性，杜绝档案造假或隐瞒等情况，确保干部档案信息真实、准确、完整。