本报讯（记者 贾丽娜）近年来，海东市民和回族土族自治县持续构建起多角度、全链条、立体化的干部识别考察体系，全力打造政治过硬、敢于担当、锐意进取的干部队伍，提供精准选人用人科学路径，为推动县域经济社会高质量发展提供坚实支撑。

民和县把政治素质考察作为干部识别的重中之重，画准干部“政治立体像”。聚焦乡村振兴、灾后恢复重建等重点工作，不定期到乡镇和县直部门调研走访，变“干部上门谈”为“组织下去访”，着力捕捉干部政治表现“闪光点”，重点了解政治能力、政治定力、政治担当。从关键时刻表现、一贯品行研判干部政治素养，确保选出来的年轻干部政治上信得过、靠得住、能放心。

民和县树立重实干、重实绩的选人用人导向，注重在工作一线考察识别干部，通过实地调研、专题座谈等方式拓宽信息渠道，“上”看所在单位领导评价，“下”看干部群众口碑，多角度、多层面还原干部的真实表现，摸清干部日常工作态度、工作能力、工作成效。“纵”看分管或负责工作任务完成情况或重点工作是否进步，“横”看分管或负责的工作进展排名是否靠前，在纵向看横向比中了解干部的履职尽责、担当作为情况。2024年以来，共储备各领域专业优秀干部235名。

同时，强化作风表现系统剖析，认真调研干部对待名利的态度、为人处世的方式等，注重抓准干部作风表现的“质变点”，用好谈心谈话手段，充分听取“管他的”“他管的”“他服务的”对象的反映，把干部“八小时内”表现与“八小时外”活动信息汇集起来，全面掌握干部工作圈、社交圈、生活圈、家庭圈表现情况，让考察内容更全面、方式更多元，为全方位、立体式了解干部政治表现提供制度依据。干部考察时，通过正向测评定性、反向测评定量的方式，对干部进行全面、精准画像，改变以往干部政治素质考察“凭感觉”“靠印象”的现象，确保把忠诚干净担当的好干部选出来，坚决把政治上的“两面人”挡在门外。2024年以来，民和县共谈心谈话各级干部346人。

民和县优化年轻干部“成长路线”，通过组织推荐、无任用推荐、近距离接触等方式，结合平时考核、专项调研和年度考核结果，全面分析年轻干部专业、性别、党派、从业领域等结构。安排优秀年轻干部到灾后恢复重建、乡村振兴、基层治理等一线锤炼，增长才干。建立优秀年轻干部库，坚持梯次培养，确保堪当重任的年轻干部用当其时、用当其位，2024年以来，共选拔任用27名优秀干部担任乡科级正职领导，82名优秀年轻干部担任乡科级副职领导。