本报讯（记者 贾丽娜）近年来，海东市民和回族土族自治县聚焦基层党组织政治功能和组织功能，探索推行“133工作法”，多方联动、融合发展，不断推动“两新”组织党建工作高质量发展。

民和县坚持靶向发力、精准施策，修订完善“两新”工委工作规则，明确职责分工，形成“组织部门统筹协调，‘两新’工委具体推动，行业部门条块负责，乡镇社区属地兜底”的工作格局，凝聚推动“两新”组织工作合力。扎实推进“两新”组织党的组织覆盖和工作覆盖，整合民和县市场监管、民政等行业主管部门力量，采取实地走访、电话联系等方式，集中对25627家非公企业和275个社会组织的生产经营状况、从业人员、党员人数等基本情况和党建情况进行全面摸排，逐一建立党建工作台账，做到出资人情况清、职工队伍情况清、经营运行情况清、党组织和群团组织情况清、党员队伍情况清。通过单独建、联合建等方式，推动“两新”党组织应建尽建。去年以来，民和县共新建党组织2个，指导17个“两新”组织将党建工作要求写入企业章程。

同时，引导“两新”党组织和管理层落实“双向进入、交叉任职”，推选15名符合条件的企业管理层担任党组织书记，努力推动企业党建工作和经营发展融合互促。抓牢“两新”党组织书记培训教育，依托党员进党校集中轮训、党组织书记能力提升培训班，采取集中学习、专题研讨等方式，着力提升党组织书记履职能力。坚持把政治可靠、作风务实、熟悉党务作为选派基本条件，从行业主管部门、乡镇党委中精心选派124名党建工作指导员，通过发挥党建政策宣传员、政企联络员、企业服务员作用，有效提升“两新”组织党建工作质量。严把程序关、教育关、考察关，择优从“两新”组织负责人、管理层、技术骨干、生产一线优秀职工中培养和发展优秀分子入党，为“两新”组织储备优秀后备人才。去年以来，共吸收预备党员9名，储备入党积极分子28名。

针对快递员、网约配送员停车难、充电难等问题，民和县在商圈、社区、楼宇等场所建设“红色驿站”5个、“户外劳动者服务站”11个，组织开展“送清凉、送安全、送健康”慰问活动，不断提升新就业群体获得感、幸福感。充分发挥新就业群体“移动探头”“流动前哨”作用，利用走街串巷、遍布城乡、长时在线的优势，引导行业员工成为不文明行为“劝导员”、建言献策“参谋员”、惠民政策“宣传员”。围绕企业生产经营管理、企业文化建设、党员先锋作用发挥等方面，挖掘“两新”组织党建工作亮点，培树“四强一高”等红色物业党建品牌，辐射带动县域“两新”组织积极探索党建融合新路径，实现党建工作与企业发展同频共振、互促共进，激活“两新”组织党建“一池春水”。