本报讯（记者 贾丽娜）近年来，海东市民和回族土族自治县紧扣新时代干部队伍建设要求，系统构建年轻干部“选育管用”全周期培养体系，建设一支当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的年轻干部队伍，为全县经济社会高质量发展提供坚强的人才保障。

民和县根据编制空缺和紧缺专业人才需求情况，及时上报全县干部需求计划并进行择优招录、选调、引才。2024年以来，共招录公务员（含法检）119人，事业干部403人。通过实地调研、征求领导意见、深入开展工作调研等多元化方式，全方位了解年轻干部的日常政治表现情况，确保干部政治过硬。观察年轻干部在重点任务一线的履职情况，看实际担当作为、查工作推进落实、比工作标准质量、听群众评价意见，把真正业绩突出、群众认可的年轻干部选拔出来。

为构建“党校主训+线上普训”培育模式，提升年轻干部知识储备和专业技能，民和县组织新录用公务员、新提任科级干部开展履职能力提升等相关培训，帮助他们迅速胜任工作岗位，2024年以来，共举办主体班次培训18期（含线上2期）。使用组长管理方式，将76名驻村选调生分为9组，每周由组长对周学习计划进行发布、选调生到村任职“八个一”工作等进行督促，并每月组织召开选调生座谈会，及时了解选调生在驻村工作中的思想动态。选派优秀年轻干部到民和县直机关单位跟班学习，抽派业务骨干到江苏省无锡市滨湖区挂职锻炼，推动年轻干部在学习锻炼中解放思想、开阔视野。2023年以来，共选派至江苏省无锡市挂职公务员9人，事业干部36人。

同时，民和县全面梳理现有年轻干部，根据年龄、性别、学历等因素进行分类管理，建立信息台账，实行动态调整。破除论资排辈、平衡照顾等观念，将能力强、敢担当的年轻干部放到乡村振兴等重要岗位使用，确保能够把成熟的干部用到关键岗位。截至目前，共储备科级年轻干部32名，一般干部173名，各单位领导班子中30岁及以下年轻干部共有25人。

此外，民和县通过平时考核、年终考核等方式，全面详实了解年轻干部参加政治理论学习、党内政治生活、推动重点工作、个人奖惩等情况，确保监督管理融入日常、抓在经常。