本报讯（记者 郝志臻 通讯员 李蓓婕）近年来，海东公路总段将人才作为推动公路养护事业高质量发展的核心引擎。通过实施“倾心引才、悉心育才、精心用才、用心留才”的“四心”工程，构建起全链条人才发展体系，为公路养护事业注入澎湃动能。

海东公路总段建立起动态化人才需求摸排机制。通过深入基层调研、分析行业趋势，精准绘制人才需求图谱，制定“靶向引才”策略。在事业单位公开招聘工作中，严格规范招聘流程，从岗位设置、资格审查到笔试面试，每个环节都秉持公平、公正、公开原则，确保为公路养护事业选拔优质人才。2025年，海东公路总段通过公开招聘引进多名专业技术人才，涵盖道路桥梁、工程管理等核心领域，进一步优化了干部职工队伍结构。

在人才培养方面，海东公路总段创新实施“四位一体”培育模式。通过“请进来+走出去”相结合的方式，邀请行业专家开展专题讲座，组织业务骨干赴先进地区学习交流；采用“线上+线下”融合教学，开发网络课程平台，打造随时随地可学的学习环境；开展“学习+竞赛”活动，以公路养护技能竞赛、主题演讲比赛等形式，激发人才学习热情；推行“老带新+传帮带”机制，安排业务骨干与青年人才结对帮扶，帮助其快速成长。

针对不同人才特点，海东公路总段实施差异化培养使用策略：让青年人才在养护技术攻关、重大工程建设等一线岗位经受锻炼；让业务骨干在团队管理、技术指导等重要岗位发挥优势。同时，建立动态岗位调整机制，定期开展人才能力评估，根据岗位需求和个人特长进行优化配置，真正实现“人尽其才、才尽其用”。

为让人才安心扎根，海东公路总段构建起全方位服务保障体系。在政策保障方面，针对考核晋升、工资待遇、职称评聘等关键环节，提供专业化指导服务，帮助人才解决后顾之忧；在成长赋能方面，加大培训投入，支持在职学历提升，为人才发展开辟绿色通道；在情感激励方面，积极开展先进典型评选表彰，树立重实干、求实效的鲜明导向。